Een loopbaanadvies traject is een traject waarbij onderzocht wordt waar 'iemand staat' in het werk, waar hij naar toe wil en wat de reëele mogelijkheden zijn. Dit kan zijn vanuit een vraag van een werkgever, een werknemer of tijdens een teambuildingssessie.
Drijfveren en Motivatie
Tijdens het traject wordt in kaart gebracht wat je drijfveren zijn en wat je motivatie is. We onderzoeken de aanwezige competenties en competenties die je misschien zou willen ontwikkelen. Als je dat wilt kunnen we ook de competenties die naar voren zijn gekomen vergelijken met een functieomschrijving. Dit alles zorgt voor een helder beeld of je nog steeds op de juiste plek binnen de organisatie werkt of dat je misschien op een andere manier beter in je kracht kan komen. Interessant! Want als je ergens goed in bent, krijg je er vaak ook energie van, dat dan weer zorgt voor een beter welbevinden op je werk!
Reëele mogelijkheden
Natuurlijk wil je ook weten of je ambities reëel zijn. Door onze kennis van de arbeidsmarkt weten wij over het algemeen wel wat er gevraagd wordt. Door ons en jouw eigen netwerk kunnen we onderzoeken wat de mogelijkheden zijn. Wellicht eerst een (aanvullende) opleiding, of zou een stage of werkervaringsplaats kunnen helpen? We gaan aan de slag met de onderwerpen waar je behoefte aan hebt.
Traject
Tijdens het traject kunnen verschillende instrumenten worden ingezet zoals bijvoorbeeld een competentie-analyse, een beroepen oriëntatietest of coaching. De afspraken worden naar behoefte ingepland. Werkwijzer Mobiliteit is hier zeer flexibel in. We doen wat nodig is om tot een goed resultaat te komen. Naast de persoonlijke contacten is er altijd telefonisch en per e-mail contact met de coach mogelijk. Elk traject is maatwerk en de verdeling van in te zetten instrumenten zal worden aangepast op de situatie en jouw behoeften.
Het is ons doel om je te motiveren om de regie over je eigen loopbaan weer in eigen hand te nemen.
